贵州省遵义市习水县：“选育用”赋能乡村人才振兴
贵州省遵义市习水县紧扣乡村人才振兴目标，抢抓遵义市“双培养”工程试点县机遇，深入推进“双培养”工程，聚焦人才储备、素质提升、干事创业三大环节，着力培养建设一支扎根农村、服务农村、引领发展的人才队伍，为乡村振兴注入源头活水。
一、聚焦源头储备，做优人才“蓄水池”。一是构建体系“多中选好”。成立“双培养”工程领导小组，制定习水县“双培养”工程工作规划，明确以习水县中等职业学校为基础，探索县职校学生“中职＋高职”、“中职＋高职＋本科”定向培养模式，逐步形成从职校学生中培养乡村后备人才，从回乡创业大学毕业生、致富带头人、退役军人中培养乡村振兴后备干部，在乡村后备人才、乡村振兴后备干部中选拔村“两委”干部，在村“两委”干部中选拔村级组织领军人才的梯次选拔体系，并按照每镇1－2名领军人才、每村5－10名后备力量的标准常态储备“双培养”对象。二是层层比选“好中选优”。围绕服务能力强、发展能力强、政治素质好、群众基础好“双强双好”的标准，采取上下结合、层层推荐、比较遴选、考察优选的程序，在储备的“双培养”对象中逐一逐级“过筛”，优选乡村后备人才和村级组织领军人才。目前，已从500余名职校在校生中比选乡村后备人才300名，从3000余名回乡大学毕业生、致富带头人、退役军人中比选乡村振兴后备干部1020名，从符合条件的105名村“两委”干部中比选市县两级领军人才28名。三是动态调整“优中选强”。建立市、县、乡三级领军人才和后备力量信息库，完善“双培养”对象“一人一档”，实施动态管理，将组织部门年度考核、乡镇（街道）党（工）委日常考核相结合，精准掌握“双培养”对象工作情况，每年年初由组织部门和属地乡镇（街道）会商研判、动态调整，对不宜继续培养的，及时更换，对积极性高、表现优秀的，引导纳入培养对象。2022年，经会商研判，调整更换领军人才培养对象11名、职校培养后备力量25名、村级储备后备力量125名。
二、聚焦素质提升，打造提能“练兵场”。一是突出重点“训”。将“双培养”对象纳入基层干部教育培养规划，由县级每年组织培养对象集中培训2次。搭建以党校和职校为主的培训平台，结合专业特点、学员需求，整合各类先进典型、技术能人、业务骨干，组建“专职＋兼职”师资队伍，围绕党建党务、社会治理、种养技术、创业创新等主题，有针对性制作培训课程，通过“长期班＋短期班”结合，采取“课堂教学＋实践锻炼＋顶岗实习”教学模式，将专业与实践、理论与研讨有机融合，全面提升培训对象能力素质。目前，组建高质量教学师资队伍173人，制作优质课程187门，开展乡村振兴人才培训20班次，培养学员1028人。二是搭建平台“练”。搭建以乡村振兴人才孵化中心，旅游人才、种植人才、农产品加工人才3个人才培养基地，乡村振兴人才领头创办的5个人才培养工作室组成的“135”乡村振兴人才培养平台，并结合区域特色和培养需求，围绕白酒、麻羊、有机高粱等主导产业，基层治理、村集体经济发展、生态环保等乡村振兴重要板块，在县内各乡镇（街道）建设42个人才实训基地，为乡村振兴人才提供多元化的实训路径。目前，依托实训基地开展技能教学和交流研讨6批次180人次。三是青蓝结对“传”。建立“3＋1”结对帮带机制，由19名县级领导、21家县直部门及26个乡镇（街道）党委班子成员结对帮带28名村级组织领军人才、1320名村级后备力量，手把手传经验、教方法、鼓干劲。制定《习水县“双培养”导师管理办法》，比选36名优秀村党组织负责人、龙头企业管理人、农村经济组织领头人代表作为帮带导师，采取“一带一”、“一带多”、“多带一”等方式，建立“导师＋领军人才”的师徒关系，推动薪火相传、携手共进。
三、聚焦人尽其才，搭建干事“大舞台”。一是压实担子“挑”。将乡村振兴人才充实到村级干部队伍，推动“双培养”工程与村“两委”换届有机衔接，打通人才进入村“两委”班子任职渠道。同时，新增村级岗位100个用于村级组织后备力量试点计划，从后备力量中选择优秀人员担任村主任助理或村级股份经济合作社负责人助理，让培养人才在乡村振兴一线成长成才、建功立业。目前，已推荐26名市县两级领军人才培养对象担任支书、主任“一肩挑”，196名村级后备力量进入村“两委”，5名职校学生顺利进入村“两委”班子，84名乡村振兴班学员到村实训。二是扶持创业“带”。充分发挥乡村振兴人才的创业带动作用，鼓励乡村振兴人才自主创业、领办项目、发展企业，出台《习水县乡村振兴人才培养扶持十条措施》，细化28项帮扶举措，帮助解决乡村振兴人才在创业过程中项目选择难、资金筹集难、产品销售难、用地审批难等问题，搭建242个创业服务平台，全方位扶持乡村振兴人才创业兴业，带动本地产业共同发展、群众就近就业。引导县内金融企业、涉农部门为自主创业的64名乡村振兴人才，提供创业担保、政策扶持资金共2903.01万元，目前，7名市级领军人才领办项目23个、17名县级领军人才领办项目33个，职校毕业培养对象领办龙头企业（合作社）88个。三是人才联盟“领”。充分发挥领军人才“头雁”引领效应，组建习水县村级组织领军人才党建联盟，由20个村级组织领军人才所在村党组织参与，通过组织联建、人才联育、信息联通、产业联抓、经验联创“五联”模式，打破人才使用地域界限，推动领军人才跨区域服务成员单位产业发展，实现人才共用、共享。同时，实行领军人才带徒实训机制，建设田园党校、田间课堂，在领军人才领办的产业中配置专门顶岗实习岗位，推进后备人才交叉学习、增长才能，不断壮大乡村振兴人才队伍。在领军人才领办企业中配置岗位50余个，推动后备人才参与实训220余人。
本站内图片、文章未经允许不得转载、复制。
如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
