贵州遵义“双培养”工程助乡村振兴 把优秀人才选出来培育好用起来

中国组织人事报遵义讯 （通讯员 遵组轩）“感谢组织对我的肯定，作为‘双培养’工程领军人才培养对象，我一定利用好这一平台，不断提升致富带动能力。”近日，贵州湄潭县兴隆镇庙塘坝村党总支书记梁光琴说。入选领军人才后，梁光琴立足资源禀赋，打造欧标茶园建设示范基地，建设茶叶加工厂，壮大村级集体经济，实现了辖区茶农增收。这是遵义市大力实施“双培养”工程、涵养乡村振兴人才活水的缩影。

乡村振兴，关键在人。2020年2月，遵义市启动实施“双培养”工程，即乡村振兴村级组织领军人才培养和后备人才培养工程，计划用3年时间，培养一支“政治品行优、综合素质优、带动发展优、工作实绩优、群众口碑优”的乡村振兴人才队伍。目前，130名领军人才在2021年村“两委”换届后担任村党组织书记、村委会主任，1637名后备力量进入村“两委”班子，各地领军人才领办集体经济项目205个，涉及资金3.6亿元。

紧盯“领头雁”这一关键群体，采取自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选的方式，在村干部队伍中遴选一批35岁左右的“潜力股”作为村级组织领军人才进行跟踪培养，形成把村级党组织书记培养成领军人才、把领军人才培养成村级党组织书记的培养链条。目前，全市已选拔100名优秀村干部作为市级重点跟踪培养对象、463名优秀村干部作为县级梯次培养对象。

针对村级组织后备力量不足这一痛点，依托中等职业学校，按照前置选调、入学跟培、顶岗实习、跟踪管理的原则，择优从职校在校生、外出务工经商人员和致富带头人中培养村级后备力量。目前，全市已培养村级后备力量13749名。

按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则，建立市县乡三级联训培养机制，搭建以党校和职校为主的培训平台。根据领军人才和后备力量成长需求，从全市党政机关、企事业单位和农村经济合作组织中选聘讲师，作为“双培养”对象的技术指导和能力帮带老师，建立“一对一、点对点”帮带机制。市县两级党政主要领导、组织部长全覆盖为“双培养”对象授课，举办领军人才专题培训49期2736人次，开展后备力量培训1.3万余人次。

随着“双培养”工程的深入实施，各地不断完善考核方式，强化对领军人才培养对象的考核，形成了全链条、立体式考核机制。整合教育部门职业教育经费、人社部门技能培训经费等，设立“乡村振兴奖学金”“就业辅助金”，对表现优秀的领军人才和后备力量进行奖励扶持。加大从符合条件的培养对象中选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员、招聘乡镇事业单位人员力度。

“实施‘双培养’工程目的在于通过多层选拔、导师帮带、一线淬炼等措施，把优秀人才选出来、培育好、用起来，盘活本土人才资源，既解决村干部青黄不接、能力不足等问题，又为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。”遵义市委组织部有关负责同志说。