余庆大乌江镇：推进村级干部队伍建设，激发人才干事创业活力

近年来，余庆县大乌江镇通过加强疏导帮带、抓实人才培养、扩宽选拔渠道、强化管理保障“四步法”，为村级干部队伍“解忧、蓄苗、壮骨、鼓劲”，有效激发村级干部干事创业活力。

开展村级班子运行分析，健全结对帮扶机制，采取“一对一”或“一对多”方式，由镇班子成员、包村干部对村党组织书记进行结对帮带，定期联系指导、谈心谈话，既教解决群众难题的方法，也帮助解决干部思想上的“疙瘩”。同时，返聘一批有经验的离退休人员到村进行“老带新”，面对面传经验，手把手教方法，不断增强村级干部工作能力。目前，全镇共返聘6名离任老村干到村任职，帮助解决各类困难问题60余个。

建立村级后备力量跟踪帮带台账，严格落实谈心谈话制度，及时准确掌握后备力量工作情况和思想动态。按照“在培育中使用，在使用中培育”的原则，结合后备人才特点专长，采取村级实训的方式引导村级后备力量参与到村级事务中，通过“压担子、交任务”等方式，提升村级后备力量综合能力，为村级干部队伍“蓄”好苗。目前，全镇共储备后备力量45名，9名在村跟班学习。

对班子创造力不强、服务能力弱的村，通过“换、派、育”等方式选优配强村级班子，提升村级班子整体工作能力。择优选派一批选调生、西部志愿者、优秀年轻干部到村工作，实现干部锻炼与村级力量提升“双赢”。今年以来，共面向社会公开招聘村级事务辅助员5名，选派优秀年轻干部8名到村（社区）工作，进一步补强村级干部队伍，有效夯实基层力量。

坚持严管厚爱并重，定期对党组织书记履行岗位职责情况进行考核研判，通过开展村（社区）两委“班子”“擂台比武”，提升服务能力和履职本领。全面落实村干部待遇“一卡通”，按照村干部岗位等级序列足额兑现报酬，同时，严格按照县委《关于支持村级集体经济发展壮大十二条措施（试行）》要求，落实村干部发展村级集体经济奖励资金兑现，切实增加村干部待遇。目前，全镇共兑现资金4万余元，惠及村（社区）干部35人。

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